Foires aux questions.

Plusieurs programmes gouvernementaux permettent de recruter des travailleurs étrangers selon le type de poste et le profil du candidat. Le plus connu est le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET), qui s’adresse aux travailleurs spécialisés et non spécialisés. Il nécessite généralement une Étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) et un Certificat d’acceptation du Québec (CAQ). Il mène à l’obtention d’un permis de travail fermé, lié à un employeur donné.

D’autres programmes peuvent aussi s’appliquer, notamment :

• Le Programme de mobilité internationale (PMI), qui permet de recruter sans EIMT dans le cadre d’accords bilatéraux comme les accords de libre-échange;
• Le programme Expérience internationale Canada (EIC), qui offre aux jeunes adultes de certains pays la possibilité de travailler temporairement au Canada.

Chez Travailleur Sans Frontière, nous analysons votre situation pour vous recommander le programme le mieux adapté et faciliter vos démarches, peu importe le parcours d’immigration.

Plusieurs programmes gouvernementaux permettent de recruter des travailleurs étrangers selon le type de poste et le profil du candidat. Le plus connu est le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET), qui s’adresse aux travailleurs spécialisés et non spécialisés. Il nécessite généralement une Étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) et un Certificat d’acceptation du Québec (CAQ). Il mène à l’obtention d’un permis de travail fermé, lié à un employeur donné.

D’autres programmes peuvent aussi s’appliquer, notamment :

• Le Programme de mobilité internationale (PMI), qui permet de recruter sans EIMT dans le cadre d’accords bilatéraux comme les accords de libre-échange;
• Le programme Expérience internationale Canada (EIC), qui offre aux jeunes adultes de certains pays la possibilité de travailler temporairement au Canada.

Chez Travailleur Sans Frontière, nous analysons votre situation pour vous recommander le programme le mieux adapté et faciliter vos démarches, peu importe le parcours d’immigration.

Avant de débuter un projet de recrutement international, nous évaluons l’admissibilité de votre entreprise aux programmes gouvernementaux. Nous analysons plusieurs critères essentiels pour assurer la conformité de votre dossier et favoriser la réussite du processus, notamment :

• La grille salariale, en accord avec les exigences gouvernementales;
• La correspondance entre les tâches du poste et la Classification nationale des professions (CNP) ;
• La validité et la conformité de l’offre d’emploi ;
• L’affichage du poste sur les plateformes requises ;
• La capacité de l’entreprise à recruter et intégrer des travailleurs étrangers ;
• Le respect des lois et réglementations en immigration ;
• Etc.

Nous appliquons une approche rigoureuse pour identifier et recruter des travailleurs qualifiés qui répondent aux besoins précis des entreprises québécoises.

Grâce à notre présence permanente en Amérique centrale, à notre grande visibilité et à notre réseau de référence, nous avons accès à un bassin de travailleurs compétents et motivés à s’établir au Québec. Chaque candidat s’inscrit sur notre plateforme personnalisée et est présélectionné en fonction de son expérience, de ses compétences et de sa motivation.

Nos équipes locales procèdent ensuite à des séances d’information et des tests théoriques ou pratiques selon les métiers concernés. Les employeurs peuvent participer activement à la sélection en prenant part à une mission de recrutement sur place ou à distance par vidéoconférence.

Nous assurons un contrôle rigoureux des références et des qualifications avant de finaliser le processus de sélection, garantissant ainsi l’embauche de travailleurs fiables et compétents.

Depuis 2004, nous avons recruté et intégré plus de 2000 travailleurs sur le marché québécois. Voici comment nous procédons :

1. Enregistrement et analyse des candidatures

Les candidats s’inscrivent via notre plateforme personnalisée et soumettent les documents requis (CV, diplômes, etc.). Notre équipe évalue ensuite leur profil en fonction de leur région, de leur métier et de leurs compétences.

2. Journée d’information et entrevues de présélection

Les candidats présélectionnés sont convoqués à une journée d’information obligatoire. Ils y reçoivent tous les renseignements sur le processus de recrutement, les délais, l’entreprise québécoise qui recrute, ainsi que des informations essentielles sur la culture québécoise, la langue française, la qualité et le coût de la vie.

Selon le poste visé, nous effectuons également des tests psychométriques, théoriques ou pratiques, et nous menons des entrevues. Cette étape permet aussi de compléter les documents requis pour leur dossier.

3. Filtre et présentation des CV

À partir des résultats des tests et des entrevues, nous sélectionnons les candidats les plus qualifiés selon les critères de l’entreprise. Leurs CV sont ensuite envoyés aux employeurs pour approbation. En général, cette étape prend de 2 à 4 semaines, selon le métier.  

4. Mission de recrutement et entrevues

Selon la méthode choisie, nous organisons les entrevues en présentiel ou à distance. L’employeur peut se rendre avec nous en Amérique latine afin de rencontrer et évaluer les candidats sur place, avec le soutien de notre équipe locale. Il peut également réaliser les entrevues par vidéoconférence avec l’assistance d’un interprète, au besoin.

5. Sélection et démarches d’immigration

Une fois les candidats retenus, nous entamons les procédures d’immigration. Chaque travailleur reçoit un contrat de travail bilingue précisant les conditions d’emploi et le salaire. Notre équipe se charge de préparer et de soumettre les dossiers aux autorités canadiennes et québécoises. Selon le métier, le volet d’immigration et la région administrative de l’employeur, les délais d’approbation varient de 4 à 20 semaines.

6. Formation et préparation avant le départ

Pendant la période d’attente, des formations d’appoint peuvent être offertes aux candidats pour faciliter leur intégration une fois au Québec. Il peut s’agir de cours de français, de formation en soudage, en lecture de plans ou autres, selon les besoins de l’entreprise.

7. Acceptations gouvernementales et traitement des visas

Une fois les autorisations obtenues (EIMT, CAQ), nous soumettons les demandes de permis et visa à l’ambassade au nom des travailleurs.  Ils devront fournir leurs données biométriques et passer un examen médical, comme exigé par Citoyenneté et Immigration Canada. À cette étape, l’entreprise doit prévoir l’accueil des travailleurs : hébergement, transport et intégration en entreprise.

8. Planification du voyage et arrivée des travailleurs

Dès l’obtention du visa, nous planifions le voyage et l’arrivée des travailleurs. Selon leur statut, le billet d’avion est à la charge de l’employeur ou du travailleur. Nous assistons aussi l’entreprise pour la souscription à une assurance maladie privée afin de couvrir la période de carence de la RAMQ.

À l’arrivée des travailleurs, il est essentiel de :

• Les accueillir et les installer dans leur logement
• Leur remettre leurs documents d’assurance
• Leur présenter la ville et les services essentiels
• Les accompagner pour l’obtention de leur carte d’assurance sociale et d’assurance maladie
• Faciliter l’ouverture de leur compte bancaire

Nous offrons un service d’accompagnement sur demande pour assurer une transition en douceur. Une personne bilingue en français et en espagnol peut également être mise à disposition pour faciliter l’intégration en milieu de travail.

Oui ! 

Nous encourageons les employeurs à se joindre à nos missions de recrutement en Amérique latine. Ils peuvent ainsi rencontrer les candidats en personne, évaluer leurs compétences à travers des tests pratiques ou théoriques et échanger directement avec eux avant leur embauche. Un représentant québécois de Travailleur Sans Frontière vous accompagnera tout au long du processus, et notre équipe locale assurera la logistique et la documentation requise.

Si un déplacement n’est pas possible, nous offrons aussi une alternative à distance. Vous recevrez une liste de candidats présélectionnés ainsi que leur curriculum vitae. Des entrevues pourront être organisées par vidéoconférence avec l’assistance d’un interprète au besoin.

Notre expertise repose sur plus de 20 ans d’expérience exclusivement dédiés au recrutement international. Nous connaissons en profondeur les enjeux des entreprises québécoises et maîtrisons l’ensemble du processus, de la sélection des candidats aux démarches administratives et légales.

Contrairement à de nombreux recruteurs, nous avons des équipes permanentes sur le terrain en Amérique latine. Cette présence locale nous permet d’évaluer les travailleurs directement, sans intermédiaire, de mieux comprendre leur culture et leurs motivations et de proposer une présélection rigoureuse. De plus, nos infrastructures locales nous permettent de débuter, au besoin, certaines formations adaptées aux besoins des employeurs avant même l’arrivée des travailleurs, facilitant ainsi leur intégration et leur prise de poste rapide.

Oui ! Nous offrons une garantie de satisfaction d’un an.

Nous déployons toute notre énergie à recruter les meilleurs candidats pour les besoins spécifiques de chaque entreprise. Malgré tous nos efforts, il peut arriver qu’un nouvel employé ne réponde pas aux attentes pour diverses raisons. Notre garantie de satisfaction vous offre une tranquillité d’esprit supplémentaire. Dans les faits, elle est rarement utilisée, puisque nos travailleurs étrangers ont un taux de rétention de plus de 90 % après un an !